Respuesta:
Según mi punto de vista...
La filosofía de los fundadores de Google, Larry Page y Sergey Brin, ha influido significativamente en la cultura organizacional de la empresa. Aunque ha habido cambios y adaptaciones a lo largo del tiempo, muchos de los principios originales han persistido y continúan guiando las operaciones y decisiones de la compañía.
Mantenimiento de la Filosofía de los Fundadores:
Innovación y Ambición: Larry Page y Sergey Brin establecieron una cultura de innovación y ambición desde el inicio, fomentando la búsqueda de soluciones creativas y la apertura a ideas audaces. Este enfoque en la innovación ha permanecido central en la cultura de Google.
Enfoque en el Usuario: Desde sus inicios, Google ha priorizado la experiencia del usuario y la calidad de sus productos y servicios. Esta atención al cliente ha sido una constante en la filosofía de la empresa, reflejándose en su lema "Don't be evil" ("No seas malvado").
Ambiente de Trabajo Colaborativo: La cultura de trabajo en equipo y colaboración ha sido un elemento fundamental en Google, promoviendo la comunicación abierta y la colaboración entre empleados de diferentes áreas y niveles jerárquicos.
Modificación de la Filosofía de los Fundadores:
Crecimiento y Diversificación: A medida que Google ha crecido y diversificado sus actividades más allá del motor de búsqueda, ha tenido que adaptar su filosofía para abordar nuevos desafíos y oportunidades en áreas como la inteligencia artificial, la nube y la salud.
Énfasis en la Responsabilidad Corporativa: Con el tiempo, Google ha aumentado su enfoque en la responsabilidad corporativa y la sostenibilidad, reflejando un cambio en las expectativas sociales y regulatorias.
Influencia en la Cultura Organizacional:
Innovación y Experimentación: La filosofía de los fundadores ha fomentado una cultura de innovación y experimentación en Google, donde se alienta a los empleados a asumir riesgos y explorar nuevas ideas.
Clima de Trabajo Positivo: El enfoque en la colaboración, el respeto y la transparencia ha contribuido a crear un ambiente de trabajo positivo y estimulante en Google, lo que ha sido fundamental para atraer y retener talento.
Valores Compartidos: Los valores establecidos por los fundadores, como la transparencia, la apertura y el respeto, han sido compartidos por muchos empleados a lo largo de los años, contribuyendo a la cohesión y la identidad organizacional.
En resumen, la filosofía de los fundadores de Google ha dejado una marca indeleble en la cultura organizacional de la empresa, influyendo en su enfoque en la innovación, la colaboración y el compromiso con los usuarios. Aunque ha habido modificaciones y adaptaciones, muchos de los principios originales siguen siendo fundamentales en la forma en que Google opera y se percibe tanto interna como externamente.
Ahora si espero que mi respuesta te ayude!
