Respuesta:
Las compensaciones para los trabajadores no deben limitarse solo al salario porque los beneficios adicionales pueden tener un impacto significativo en la motivación, la satisfacción y la retención de los empleados. Estas compensaciones adicionales, como bonificaciones, seguros médicos, días de vacaciones y programas de bienestar, pueden mejorar la calidad de vida del empleado y aumentar su compromiso con la empresa. Además, ofrecen una forma de reconocer y recompensar el esfuerzo y el desempeño más allá de la compensación monetaria directa.
