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martinrosas1
Descripción:
1. Diseña una propuesta de Employer Branding para tu empresa, y agrega elementos como la filosofía organizacional. ¿Por qué
trabajar ahí?, ¿cuáles son los beneficios laborales y personales?, ¿ofrecen salario emocional?
2. Construye, además, algunas preguntas que te ayudarían a identificar el talento de una persona en una entrevista de selección y
su afinidad con la empresa.
3. Describe tu estrategia para desarrollar el Onboarding y retener el talento.
Aquí tienes toda una estrategia de comunicación externa e interna desarrollada por ti. Ahora, comparte tus propuestas en el apartado
correspondiente.
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Urgue porfavor

Sagot :

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Explicación:

Para diseñar una propuesta de Employer Branding para la empresa, es importante tener en cuenta la filosofía organizacional, los beneficios laborales y personales, y la oferta de salario emocional. A continuación, presento una propuesta detallada:

Propuesta de Employer Branding para [Nombre de la Empresa]:

Filosofía Organizacional:

En [Nombre de la Empresa], nuestra filosofía se basa en el compromiso con la excelencia, la innovación constante y el desarrollo personal y profesional de nuestros colaboradores. Creemos en un ambiente de trabajo inclusivo, colaborativo y motivador que fomente el crecimiento individual y colectivo.

¿Por qué trabajar en [Nombre de la Empresa]?

- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

- Cultura empresarial que valora la diversidad y la creatividad.

- Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.

- Compromiso con la responsabilidad social corporativa.

- Programas de bienestar y equilibrio entre vida laboral y personal.

Beneficios Laborales y Personales:

- Planes de formación y capacitación continua.

- Oportunidades de ascenso y desarrollo de carrera.

- Flexibilidad laboral y programas de trabajo remoto.

- Beneficios de salud y bienestar para empleados y sus familias.

- Reconocimiento y premiación por desempeño excepcional.

Salario Emocional:

En [Nombre de la Empresa], valoramos el bienestar emocional de nuestros colaboradores. Ofrecemos un ambiente de trabajo positivo, reconocimiento por logros, oportunidades de aprendizaje y crecimiento personal, y un sentido de pertenencia a una comunidad profesional comprometida.

Preguntas para Identificar el Talento en Entrevistas de Selección:

1. ¿Qué te motiva a buscar una oportunidad laboral en nuestra empresa?

2. ¿Cómo has contribuido al éxito de tu equipo en roles anteriores?

3. ¿Cómo manejas situaciones de alta presión y desafíos en el trabajo?

4. ¿Qué valores personales consideras importantes en un entorno laboral?

5. ¿Cómo te ves contribuyendo al crecimiento y la cultura de [Nombre de la Empresa]?

Estrategia de Onboarding y Retención de Talento:

- Onboarding: Implementaremos un programa de integración estructurado que incluya sesiones de bienvenida, asignación de mentores, capacitació

Valoramos mucho tu contribución. No olvides regresar para hacer más preguntas y aprender cosas nuevas. Juntos podemos enriquecer nuestro conocimiento colectivo. IDNStudies.com resuelve tus dudas de manera efectiva. Gracias por visitarnos y no olvides volver para más información.