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Respuesta:
Resumen de la naturaleza de la compensación por tiempo de servicio y efectos de pagos del Artículo 1 al 15
Naturaleza de la compensación por tiempo de servicio:
* Es un derecho irrenunciable del trabajador que ha prestado sus servicios durante un tiempo determinado a un mismo empleador.
* Se reconoce como una retribución en dinero por el desgaste físico y mental que sufre el trabajador a lo largo de su vida laboral.
* Su objetivo es garantizar una cierta estabilidad económica al trabajador en caso de que pierda su empleo.
Efectos de pagos del Artículo 1 al 15:
* Artículo 1: Define el concepto de compensación por tiempo de servicio y establece que es un derecho irrenunciable del trabajador.
* Artículo 2: Establece que la compensación por tiempo de servicio se debe pagar en dinero y no puede ser sustituida por ningún otro tipo de prestación.
* Artículo 3: Determina el monto de la compensación por tiempo de servicio, que se calcula en función del salario del trabajador y el tiempo de servicio prestado.
* Artículo 4: Establece los plazos para el pago de la compensación por tiempo de servicio.
* Artículo 5: Determina las situaciones en las que el trabajador tiene derecho a la compensación por tiempo de servicio, incluso si no ha terminado su contrato de trabajo.
* Artículos 6 al 15: Regulan los procedimientos para el pago de la compensación por tiempo de servicio, así como las sanciones para los empleadores que no cumplan con esta obligación.
En resumen:
* La compensación por tiempo de servicio es un derecho importante que protege a los trabajadores en caso de que pierdan su empleo.
* Los empleadores están obligados a pagar la compensación por tiempo de servicio de acuerdo con lo establecido en la ley.
* Los trabajadores deben conocer sus derechos y tomar las medidas necesarias para hacerlos valer.
Es importante tener en cuenta que este es solo un resumen general de la compensación por tiempo de servicio. Para obtener información más detallada, se recomienda consultar la ley o a un abogado especializado en derecho laboral.
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