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Respuesta:
El conflicto se refiere a una situación en la que dos o más partes tienen intereses, necesidades o valores opuestos que entran en conflicto entre sí. Este desacuerdo puede surgir por una variedad de razones, como diferencias culturales, intereses económicos, ideologías políticas, o disputas personales.
Un ejemplo de conflicto podría ser un desacuerdo entre compañeros de trabajo sobre cómo abordar un proyecto importante. Mientras que un grupo puede preferir un enfoque más conservador y centrado en minimizar los riesgos, otro grupo puede abogar por una estrategia más audaz y orientada al crecimiento. Esta discrepancia en las opiniones puede conducir a tensiones y conflictos dentro del equipo de trabajo.