Respuesta:
- El conflicto tiende a crear orden dentro del grupo. Simmel explica esta aparentemente contradictoria afirmación adquiere su sentido en que, como resultado de un conflicto interno o externo al grupo, éste tiende a adquirir cierta forma de estructura organizada. Podríamos decir que el grupo adquiere sentido de lo que es importante para su actividad.
-El conflicto puede ser el motor fundamental para que sistemas sin puntos de contacto anteriores se unan, y/o puede actuar como un elemento fundamental de cohesión del grupo frente a otros sistemas agresivos.
- El conflicto es un indicador de la estabilidad del grupo. El sistema que tiene conflictos y les da solución, adquiere una pauta de actuación que le permite predecir un buen resultado ante las próximas situaciones conflictivas que se le presenten .
