Respuesta:
Si los trabajadores son motivados rendirán más porque se sienten mejor en su trabajo y lo hacen con una mayor eficacia. Más y mejores ideas de mejora. Los trabajadores que se sienten valorados y motivados son capaces de tener nuevas ideas y transmitirlas a sus superiores. Menores inconvenientes para la empresa.
Explicación:
Crea un ambiente libre, donde la comunicación fluya. ...
Incentiva la participación en la toma de decisiones. ...
Establece mecanismos de participación directa. ...
Evalúa el desempeño. ...
Haz programas de rotación laboral. ...
Fomenta que los trabajadores participen. ...
Intenta que los horarios no duren ocho horas.
Esta motivación tiene como objetivo premiar el rendimiento de los trabajadores mediante incentivos económicos u otras ventajas profesionales.
