Respuesta:
Si bien la desigualdad que existe entre hombres y mujeres en algunas actividades sigue siendo evidente, en los últimos años ha aumentado la presencia femenina en puestos que antes eran ocupados exclusivamente por hombres. El caso de la venta de autos parece ser un claro ejemplo.
2, incorporar a más mujeres a las empresas ayudaría, sin duda, a proteger sus derechos, al tiempo que es buen negocio.
Transversal izar la perspectiva de género es el proceso de valorar las implicaciones que tiene para
los hombres y para las mujeres cualquier acción que se planifique, ya se trate de legislación, políticas
o programas, en todas las áreas y en todos los niv eles. Es una estrategia para conseguir que las
preocupaciones y experiencias de las mujeres, al igual que las de los hombres, sean parte integrante
en la elaboración, puest a en marcha, control y evaluación de las políticas y de los programas en
todas las esferas políticas, económicas y sociales, de manera que las mujeres y los hombres
puedan beneficiarse de ellos igualmente y no se perpetúe la desigualdad”.
3La situación laboral de la mujer en el Perú no es ajena, a las tendencias que se encuentran en los principales indicadores laborales a nivel regional o mundial. Tal como se puede ver en la literatura citada en el informe anual de la mujer del 2007, (Psacharopoulos y Tzannatos, 1989; Felices, 1996; OIT, 2007; OIT, 2008; Calónico y Ñopo, 2008; Blau et al., 2002, Ñopo, 2008; Pagan y Sánchez, 2000; Jaramillo, 2007) si bien en los últimos años se ha encontrado que muchas más mujeres se han incorporado al mercado de trabajo, aún persisten las diferencias con respecto a la situación laboral de los hombres y estas siguen siendo significativas..
