Pregunta 1
Entre las pruebas de evaluación más común se encuentran las de Personalidad, Inteligencia Aptitudes, Rendimiento e intereses, estas funciones se refieren a:
⇒Evaluación durante el proceso de Selección de Personal
⇒Evaluación al inicio de sus funciones
⇒Evaluación durante el ejercicio de funciones
⇒Evaluación el termino de sus funciones
⇒Evaluación antes de la entrevista
Pregunta 2
En la descripción de un puesto de trabajo. ¿Qué se debe considerar?
⇒Las funciones del puesto, Conocimientos y Habilidades
⇒Nombre del cargo, remuneración y descuentos
⇒Horarios de salida, descanso y feriados
⇒Importe de las retenciones, pago de impuestos y tasas
⇒Horarios de ingreso, vacaciones y gratificación
Pregunta 3
Consiste en una evaluación integral que mide las competencias de los colaborares de una empresa:
⇒Método 180°
⇒Método 360°
⇒Incidentes críticos
⇒Elección forzosa.
⇒Investigación de campo.
Pregunta 4
Se define como la cultura organizacional:
⇒La confianza de lograr con los objetivos
⇒La satisfacción que los colaboradores sientes por una institución
⇒Conjunto de normas, hábitos y valores, de una organización, que hacen de esta su forma de comportamiento
⇒La razón por lo que laboran en condiciones extremas
⇒Conjunto de valores puestos en práctica por el empleador.
Pregunta 5
¿Cuál es la política de recursos humanos en una empresa no le corresponde realizar?
⇒Control de incidencias
⇒Planeamiento financiero
⇒Uniformizar criterios referentes al movimiento de personal
⇒Reportes para la administración de RRHH
⇒Prestaciones
Pregunta 6
¿Cómo se denomina la percepción que tiene cada uno de los integrantes de su organización?
⇒Política organizacional
⇒Culturas débiles
⇒Clima organizacional.
⇒Culturas fuertes
⇒Cultura organizacional
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